©

ДМС е обвързано с процентното изпълнение на трудовите норми в двата основни производствени завода - Монтажен и Механичен. Бонусите зависят и от трудовото представяне на всеки работник и служител. Това поясни изпълнителният директор на "ВМЗ" д-р инж. Иван Гецов. Той допълни, че основните цели на бонусната система са диференцирано заплащане и отличаване на заслужилите работници и служители на фирмата, както и повишаване доходите на персонала в държавното дружество.

От края на септември 2015 г., когато министърът на икономиката Божидар Лукарски назначи нов Съвет на директорите и оперативно ръководство, средната работна заплата в оръжейницата се повиши с 200 лева /от 700лв. през септември м.г. тя достигна 900 лв. за май 2016-а/. През последните девет месеца на всички работници и служители във "ВМЗ" бяха изплатени по 418 лв. Коледни и по 462 лв. Великденски бонуси, както и по 80 лв. по повод 80-годишнината на предприятието, чествана на 9 юни т.г.