Отговорностите на поста вървят с 1000 лева среден размер на основната заплата.

Като изключим стандартните изисквания за образование, професионален опит, ранг и прочие, то  от администрацията са наложили няколко допълнителни, но ключови изисквания като:

умения за стимулиране на потребностите от разработване и реализиране на ясна нова стратегия или промяна в съществуващата; умения за мотивиране и поощряване на подчинените служители да излагат идеи и за насърчаване на реализацията им; умения за определяне на приоритетите, разпределяне и ефективно координиране на ресурсите за постигане на целите; умения за контрол на изпълнението на задачи; умения да създава организация на работата по отношение на отговорностите и да определя ясни критерии и срокове за постигане на целите и задачите; убедително представяне на позиции и аргументи за постигане на съгласие между различни страни; и не на последно място - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел.

Документи за позицията се подават до 26 октомври, а конкурсът на допуснатите ще се проведе чрез защита на концепция за стратегическо управление на познатата вече от първия и неуспешен конкурс тема: "Концепция за развитие на инструментите на градско планиране за управление на проблемите на Пловдив при вземане на краткосрочни решения в условия на неконфликтност с целите на дългосрочно планиране". 

Кандидатите трябва да имат визия за Пловдив и Тютюневия град; Пловдив - Европейска столица на културата; Пловдив - зелен, екологично чист; Пловдив - желан и привлекателен град; Пловдив и прилагане на ОУП; Пловдив - устойчив град и въвеждане на ГИС система.